人事代理招聘是指代理公司受企業(yè)委托尋找對應(yīng)的人才，【騰飛人才】
勞務(wù)派遣公司通過大量的線下線上資源搜尋人才、職位定位、評選為企業(yè)提供精準(zhǔn)、快速、高效的人才代理招聘服務(wù)。那么代理人才招聘怎么做呢?人事外包招聘操作流程是怎樣的呢?下面小編就以騰飛人才勞務(wù)公司的代理企業(yè)招聘人才操作流程為例和大家說說。
武漢人才代理招聘服務(wù)流程如下：
一、崗位需求分析與協(xié)議。
1、審核確認(rèn)對方企業(yè)合法資質(zhì)，進(jìn)行崗位需求分析，代理人才招聘服務(wù)能力評估。
2、篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。
3、提供崗位需求與招聘流程;
4、客戶提供企業(yè)資質(zhì)證明與雙方簽訂代理招聘協(xié)議書，繳納部分代理人才招聘服務(wù)費(fèi)。
5、確定執(zhí)行時間并制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案。
二、信息發(fā)布與簡歷采集。
1、依據(jù)需求人數(shù)分析所需簡歷基數(shù)，人才基本要求以及相關(guān)專業(yè)等信息.
2、招才通代理招聘依據(jù)人才要求與簡歷基數(shù)，現(xiàn)有資源分析確認(rèn)，初步制定簡歷來源與周期。
3、簡歷來源渠道依據(jù)現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報，微信公眾平臺。
4、外部渠道開發(fā)：根據(jù)職位性質(zhì)，專業(yè)要求，年齡要求，技術(shù)性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發(fā)布，招聘網(wǎng)站注冊賬號發(fā)布信息并收集投遞簡歷，各大校園BBS，本地人才或招聘社區(qū)，相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等發(fā)布招聘信息。簡歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。
三、人員篩選。
1、面試人數(shù)確定按照基本比例1:8進(jìn)行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。
2、簡歷篩選條件：工作經(jīng)驗，求職動機(jī)，普通話情況，反應(yīng)能力，新資待遇，學(xué)歷要求。
四、初試。
1、招才通代理招聘與客戶洽談確認(rèn)初試項目與形式，基本分為面試與電話面試，筆試三種類型
2、面試形式：電話邀約應(yīng)聘人員分批面試，面試內(nèi)容為通用能力與素質(zhì)測試。并填寫面試登記表與結(jié)果，面試官可內(nèi)部擔(dān)任，客戶派遣，或邀請專業(yè)面試官。依據(jù)合作情況執(zhí)行。
3、面試批次依據(jù)要求人數(shù)與邀約人數(shù)分批次進(jìn)行。總體以面試人數(shù)復(fù)試人數(shù)5:1進(jìn)行。簡歷數(shù)量不足應(yīng)及時通過渠道進(jìn)行補(bǔ)充采集。
五、復(fù)試。
1、復(fù)試為面試，復(fù)試主要內(nèi)容為試崗能力測試與操作能力測試等。
2、與客戶溝通確認(rèn)復(fù)試時間，地點(diǎn)，人員數(shù)量。
3、招才通代理招聘公司與用人企業(yè)共同對候選人進(jìn)行面試，在候選人與企業(yè)作出進(jìn)一步的溝通與
4、復(fù)試題目：復(fù)試題目由客戶方面提供。執(zhí)行部門可推薦相關(guān)通用能力測試服務(wù)。
5、復(fù)試過程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評價，并對最終推薦結(jié)果確認(rèn)。
六、人員輸送。
1、復(fù)試結(jié)束后，確認(rèn)通過人員并向客戶提交推薦表。客戶簽字確認(rèn)。
2、人才推薦表
七、應(yīng)急與后續(xù)代理招聘服務(wù)。
1、復(fù)試后人員嚴(yán)重不足，未達(dá)到推薦人數(shù)的50%，啟動應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。
2、向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事代理外包咨詢與幫助，保持不間斷跟進(jìn)聯(lián)系。
3、不合格推薦人員的補(bǔ)充服務(wù)，洽談確認(rèn)時間與周期，補(bǔ)充人數(shù)等。
4、企業(yè)客戶最終評價與代理招聘服務(wù)費(fèi)用結(jié)款。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
